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Derecho a desconectarse del trabajo: una necesidad para conciliar la vida personal y laboral

La preocupación por el futuro del trabajo, entendido no solo desde su ámbito jurídico sino también social, parece una cuestión cada vez más cercana. Tanto en Chile como en el mundo, involucra una serie de temáticas y problemas que se plantean en la discusión actual, entre los que se encuentran la duración de la jornada laboral, los nuevos puestos de trabajo, la automatización de los ya existentes o el impacto de la tecnología en ellos.

Considerando el desafío actual de conciliar la vida personal y laboral que enfrenta el mundo laboral y, por tanto, el Derecho del Trabajo, en el presente artículo se reflexionará en torno al “derecho a desconectarse del trabajo”. Este abarca tanto el “derecho a desconectarse propiamente tal” –en virtud del cual los trabajadores tienen el derecho a desconectarse de los asuntos laborales fuera del horario de trabajo– como también el “derecho a no ser obligado a trabajar en períodos de descanso”, a través del cual los trabajadores no pueden ser instados a trabajar en dichos períodos, no ser requeridos por asuntos laborales por cualquier persona y medio, especialmente a través de medios digitales o electrónicos (o “derecho a desconexión digital, tecnológica o electrónica” que se ha venido discutiendo a nivel global y nacional), así como tampoco ser obligados a contestarlos.

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