29 Noviembre 2024
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social, junto al Observatorio Laboral de la Región Metropolitana (OLM), presentó los resultados de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) 2023, destacando un desafío clave: el 77% de las empresas encuestadas en la Región Metropolitana reportaron vacantes no llenadas, principalmente por la falta de postulantes con las competencias técnicas requeridas.
El informe, basado en la participación de 555 empresas que representan a más de 43.000 compañías y 3,6 millones de trabajadores, ofrece un panorama detallado de las dinámicas y desafíos del mercado laboral en diversos sectores productivos.
En cuanto a las contrataciones, el 90% de las empresas en la región realizó contrataciones en los últimos 12 meses, incorporando a 675.824 nuevos trabajadores, donde destacan sectores como Alojamiento y Servicios de Comidas, con el 97% de las empresas contratando personal durante el último año, mientras que las Actividades Inmobiliarias registraron el menor porcentaje de contrataciones, con un 79%.
A pesar de lo anterior, el 77% de las empresas indicó enfrentar dificultades para cubrir vacantes, con Información y Comunicaciones siendo el sector más afectado, donde el 93% de las empresas reportó vacantes no cubiertas.
El director del OLM, Cristian Crespo, detalló que “los principales desafíos para la contratación, reportados por las empresas, incluyeron las condiciones laborales no aceptadas, con el 16,4% de las razones, seguido por la falta de postulantes y la ausencia de competencias técnicas requeridas, ambas con el 13,2%. Estas dificultades afectan a una amplia variedad de ocupaciones, destacando sectores de alta demanda no cubierta tales como obreros de carga, conductores y auxiliares de aseo”.
El informe resalta que la mayoría de las empresas prioriza candidatos con niveles educativos técnicos superiores y profesionales, mientras que sectores como Actividades Profesionales, Científicas y Técnicas exigen el mayor promedio de experiencia, con 2,6 años.
Entre los métodos más utilizados para reclutar personal, las plataformas web de empleo pagadas lideran con el 28% de las menciones, seguidas por recomendaciones internas y redes sociales.
La encuesta indica que hay un amplio conocimiento de las empresas sobre programas del SENCE, como el Subsidio al Empleo Joven y el Bono al Trabajo de la Mujer, los que ofrecen una oportunidad de mejora para reducir el número de vacantes no llenadas. Optimizar las condiciones laborales y fomentar la capacitación técnica destacan como estrategias clave para alinear la oferta y la demanda del mercado laboral.
La seremi del Trabajo de la Región Metropolitana, Marcela Cepeda, señaló que “al mejorar las habilidades y competencias de las personas, se abre un mundo de oportunidades tanto para los trabajadores como para las empresas. La certificación técnica es un paso importante, ya que no solo aumenta la confianza de los empleadores en los postulantes, sino que también puede contribuir a elevar las condiciones laborales en general. Sin duda, trabajar conjuntamente con las empresas para lograr esto es un desafío, pero también una gran oportunidad para crear un mercado laboral más sólido y justo”.
Los resultados de ENADEL 2023 subrayan la necesidad de fortalecer las políticas laborales y la capacitación técnica para superar los desafíos del mercado laboral, asegurando un entorno más inclusivo y competitivo en la Región Metropolitana.
Revisa los resultados aquí.
