13 Septiembre 2024
Más de dos millones de personas en Chile están ocupadas en trabajos con potencial verde, es decir, el 23,4% del total de ocupados en el país, según reveló un estudio del Observatorio Laboral de la Región Metropolitana, que es ejecutado por el Centro de Políticas Públicas UC y financiado por la Subsecretaría del Trabajo.
La RM concentra el 46,8% de los empleos verdes en Chile, seguida por Valparaíso (9%), Biobío (8%) y O’Higgins (5%). Los sectores de construcción, minería y gestión de residuos son clave en la generación estos trabajos, y tienen un gran potencial para continuar impulsando una economía con menor impacto ambiental.
¿Qué son los empleos verdes?
Los empleos verdes son trabajos que buscan cuidar el medioambiente reduciendo el consumo de energía y materias primas mientras realizan actividades productivas. Estos empleos, deben ser empleos decentes, es decir, con buenas condiciones laborales para sus trabajadores. Según el estudio, la proporción de empleos verdes muestra el impacto positivo de la transición hacia una economía más sostenible en la creación de nuevas oportunidades laborales.
El estudio del Observatorio Laboral Metropolitano es un esfuerzo pionero y considera como verde los puestos de trabajo formales cuya demanda de trabajadores ha aumentado debido a la evolución hacia una economía más verde o que sus tareas, habilidades y credenciales han aumentado debido a esta transición.
El informe revela una baja participación femenina en estos empleos. A nivel nacional, solo el 17,7% de los trabajos verdes son ocupados por mujeres, porcentaje que aumenta levemente en la Región Metropolitana donde llega al 21,4%.
Más del 40% de los ocupados en empleos verdes tiene entre 30 y 44 años, con una edad promedio de 41 años. En cuanto a nivel educacional, el 43% de los ocupados concluyó la educación media y el 27% cuenta con educación universitaria o más.
Por otro lado, en la capital, el 12,8% de los empleados en trabajos verdes son trabajadores independientes, mientras que más del 90% son empleados a tiempo completo. Estos empleos tienen una mayor presencia en sectores como Comercio (21,6%), Construcción (16,6%) e Industria Manufacturera (16%), y las grandes empresas acogen el 37,8% de estos puestos de trabajo en la región.
Los empleos verdes ofrecerían mejores condiciones laborales en comparación con otros tipos de trabajos. En la Región Metropolitana, los ingresos promedio de los trabajadores verdes son de $1.118.947, lo que supone un 111% más que en empleos con mejoras medioambientales.
Desafíos para los empleos verdes
Los empleos verdes están en auge debido a una creciente demanda de sostenibilidad y prácticas ecológicas en la economía. En la misma línea, la transición hacia una economía verde está transformando empleos tradicionales, incrementando la necesidad de nuevas competencias vinculadas a la sostenibilidad y ha generado el surgimiento de nuevas ocupaciones. Otro importante desafío es la dificultad para medirlos, ya que no existe un método estándar para medir los empleos verdes y estos varían según el sector y sus actividades.
Los resultados de este estudio fueron presentados en el seminario Empleos Verdes: Nuevas oportunidades y desafíos en el futuro del trabajo.
El encuentro comenzó con las palabras del Subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, quien señaló la importancia de relevar los empleos verdes y de tener información adecuada para enfrentar las transiciones tecnológicas, socioambientales y demográficas que vive el mundo actualmente, “y que van a requerir ir construyendo una institucionalidad más resiliente para el cambio que va a afectar y generar distintas oportunidades y riesgos en nuestro mercado laboral”. Agregó que es importante poner el foco en los empleos verdes ya que la creación de éstos tiene potencial económico, social y laboral, y además van en línea con el fortalecimiento de los objetivos de trabajos decentes que se ha trazado el Gobierno.
Por su parte Cristián Crespo, subdirector de Investigación Aplicada y Evaluación del Centro de Políticas Públicas UC, enfatizó que el mercado laboral debe adaptarse a las nuevas realidades y que en el contexto de importantes desafíos globales “se hace urgente la transición a economías más sostenible donde los empleos verdes son esenciales para enfrentar este desafío y avanzar hacia un desarrollo más sostenible”.
En la presentación de resultados, la coordinadora del Observatorio laboral RM, María de los Angeles Morandé, recalcó la importancia de “poner énfasis en la creación de estos empleos, que además pueden ser de intereses para políticas de participación laboral femenina, fortalecimiento del empleo local, como también inclusión para grupos más rezagados del mercado laboral”.
Ya en el panel de conversación, Verónica Alaimo, especialista líder de la División de Mercados Laborales del BID en Chile, habló sobre la importancia de contar con un marco normativo: “acá hay un tema con la capacidad del sector productivo de invertir, porque no es lo mismo las grandes empresas que las empresas pequeñas, entonces ahí
es donde la regulación debería estar para apoyar el financiamiento, en cómo acceder a instrumentos de financiamiento para poder hacer la transición y generar los empleos”.
En términos de los desafíos de formación de los trabajadores, Miguel González, director nacional de Vinculación con el Medio y Sostenibilidad de INACAP, destacó que es importante preparar técnicos profesionales que permitan abordar estas economías verdes, y que el gran desafío es “conectar con los territorios y la industria para conocer las necesidades de capital humano y dar la posibilidad de que estas empresas que quieren transisionar al empleo verde tengan el capital humano necesario”.
Desde ChileValora, Sergio Ibáñez jefe del área de estudios de Chile Valora, señala que cuentan actualmente con 105 perfiles laborales que están asociados a empleos verdes. Ibáñez agregó que, dado los efectos del cambio climático, y de migrar hacia una economía verde, se van a generar empleos, pero también algunos se van a destruir y otros se van a transformar. En ese sentido señaló que es crucial “poder articular una política efectiva de transición y de reconversión laboral, que no se trata de partir de cero, ya que las competencias que trae un trabajador pueden aprovecharse y reciclarse facilitando la transición hacia un nuevo empleo”.
Para obtener más información, consulte el estudio completo aquí.
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